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1
Microsoft Word - ÇØÑæÍÉ ØÈÚ
amel
ﻭ
ﻤﻥ
ﻓﻲ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﺘﻲ
ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺇﻟﻰ
ﺃﻥ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ
ﺒﻴﻥ
ﺍﻟﻘﻴﻡ
ﺨﻼل
ﻭ
ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ
ﻜﻤﺎ
ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ
ﻋﻥ
ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ
ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ
ﺃﻭ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺃﻫﻡ
ﻤﻊ
ﺇﺫ
ﺍﻟﺫﻱ
ﺘﺤﻘﻴﻕ
ﻫﺫﺍ
ﺇﺩﺍﺭﺓ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﻌﻤل
ﻤﺎ
ﺍﻟﻔﺭﺩ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻲ
ﻫﺫﻩ
ﺍﻟﺘﻔﺎﻋل
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﻴﻤﻜﻥ
ﺒﺎﻟﻤﻁﺤﻨﺔ
ﺤﻴﺙ
ﻋﻤﻠﻴﺔ
ﺃﺒﻌﺎﺩ
ﺜﻘﺎﻓﺔ
ﻴﺘﻡ
ﻓـﻲ
ﻫﻲ
ﺴﺒﻕ
Sprache:
arabic
Datei:
PDF, 1.70 MB
Ihre Tags:
0
/
0
arabic
2
Microsoft Word - اطروحة طبع
amel
ﻭ
ﻤﻥ
ﻓﻲ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﺘﻲ
ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺇﻟﻰ
ﺃﻥ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﺘﻁﻭﻴﺭ
ﺒﻴﻥ
ﺍﻟﻘﻴﻡ
ﺨﻼل
ﻭ
ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ
ﻜﻤﺎ
ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ
ﻋﻥ
ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ
ﺍﻟﺴﻠﻭﻙ
ﺃﻭ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺃﻫﻡ
ﻤﻊ
ﺇﺫ
ﺍﻟﺫﻱ
ﺘﺤﻘﻴﻕ
ﻫﺫﺍ
ﺇﺩﺍﺭﺓ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﻌﻤل
ﻤﺎ
ﺍﻟﻔﺭﺩ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻲ
ﻫﺫﻩ
ﺍﻟﺘﻔﺎﻋل
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﻴﻤﻜﻥ
ﺒﺎﻟﻤﻁﺤﻨﺔ
ﺤﻴﺙ
ﻋﻤﻠﻴﺔ
ﺃﺒﻌﺎﺩ
ﺜﻘﺎﻓﺔ
ﻴﺘﻡ
ﻓـﻲ
ﻫﻲ
ﺴﺒﻕ
Jahr:
2008
Sprache:
arabic
Datei:
PDF, 1.99 MB
Ihre Tags:
0
/
0
arabic, 2008
3
«4D6963726F736F667420576F7264202D20C7E1C8CDCB20CCC7E5D220E6DFC7E3E12E646F63»
Administrator
ﻓﻲ
ﻤﻥ
ﻭ
ﺇﻟﻰ
ﺒﻴﻥ
ﺍﻟﺘﻲ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺃﻥ
ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ
ﻥ
ﺃﻭ
ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ
ﺍﻟﻌﻤل
ﺍﻟﺫﻱ
ﺍﻟﻨﻤﻁ
ﻤﺴﺘﻭﻯ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﻘﺎﺌﺩ
ﺭﻗﻡ
ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ
ﻤﻊ
ﻫﺫﻩ
ﻫﺫﺍ
ﺃ
ﻭﺠﻭﺩ
ﺍﻟﻤﺭﺅﻭﺴﻴﻥ
ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ
ﻋﻥ
ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ
ﺍﻟﻔﺭﺩ
ﻤﺎ
ﺹ
ﺍﻗل
ﺠﺩﻭل
ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
ﺒﺎﻟﻌﺩﺍﻟﺔ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﺍﻟﻔﻠﺴﻁﻴﻨﻴﺔ
ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ
ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ
ﻋﻨﺩ
0.000
ﺍﻟﻭﺯﺍﺭﺍﺕ
ﺃﻓﺭﺍﺩ
ﺍﻟﻌﻴﻨﺔ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺴﺒﻕ
ﻗﻴﻤﺔ
ﻋﻼﻗﺔ
ﻜل
Sprache:
arabic
Datei:
PDF, 2.37 MB
Ihre Tags:
0
/
0
arabic
4
الرسالة كاملة ومجمعة.doc
ahmed_eskafy
ﻓﻲ
ﻤﻥ
ﺍﻟﻌﻤل
ﺍﻟﻭﻻﺀ
ﺃﻥ
ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ
ﻀﻐﻭﻁ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﺘﻲ
ﺒﻴﻥ
ﻤﺴﺘﻭﻯ
ﻭﺯﺍﺭﺓ
ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ
ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
ﻫﺫﻩ
0.000
ﺃﻭ
ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﻀﻐﻭﻁ
ﻤﻊ
ﺤﻴﺙ
ﺍﻟﻔﺭﺩ
ﻗﻴﻤﺔ
ﻟﺩﻯ
ﺍﻟﻤﺩﺭﺍﺀ
ﻋﻥ
ﻋﻴﻨﺔ
ﺹ
ﻤﺎ
ﺍﻟﺩﻻﻟﺔ
ﺭﻗﻡ
ﺍﻟﻭﺯﻥ
ﺩﺭﺍﺴﺔ
ﻫﺫﺍ
ﻭﻗﺩ
ﺘﺴﺎﻭﻱ
ﺩﻻﻟﺔ
ﻏﺯﺓ
ﻴﺩل
ﺍﻟﻨﺴﺒﻲ
ﺨﻼل
ﻭﺠﻭﺩ
ﻋﻨﺩ
ﻭ
ﻭﻫﻲ
ﺍﻟﻌﻤل
ﺃﻗل
ﺠﺩﻭل
ﺒﻘﻁﺎﻉ
ﻤـﻥ
Sprache:
arabic
Datei:
PDF, 1.02 MB
Ihre Tags:
0
/
0
arabic
5
العدالة التنظيمية وعلاقتها ببعض الاتجاهات الإدارية المعاصرة
Administrator
ﻓﻲ
ﻤﻥ
ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ
ﺃﻥ
ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﺘﻲ
ﺃﻭ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺍﻟﻔﺭﺩ
ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ
ﺒﻴﻥ
ﺇﺩﺍﺭﺓ
ﺍﻷﺩﺍﺀ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ
ﻋﻥ
ﻫﺫﺍ
ﺍﻟﻌﻤل
ﺍﻟﻤﻌﺭﻓﺔ
ﻤﻊ
ﻫﺫﻩ
ﻤﺎ
ﺍﻟﻤﻭﺍﻁﻨﺔ
ﺨﻼل
ﻋﺩﺍﻟﺔ
ﻫﻲ
ﻴﻤﻜﻥ
ﺘﺤﻘﻴﻕ
ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ
ﺍﻟﺠﻭﺩﺓ
ﺍﻟﺫﻱ
ﺭﻗﻡ
ﻓﻲ
ﺍﻟﻌﻤل
ﻓﺈﻥ
ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ
ﻀﻐﻭﻁ
ﻏﻴﺭ
ﻜل
ﺍﻟﺠﺩﺍﺭﺓ
ﺤﻴﺙ
ﺫﻟﻙ
ﺴﻠﻭﻙ
ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ
ﻋﺩﻡ
اﻟﻌﺪاﻟﺔ
ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ
ﺍﻟﻭﻻﺀ
ﺒﺸﻜل
ﺘﻠﻙ
Sprache:
arabic
Datei:
PDF, 2.47 MB
Ihre Tags:
0
/
0
arabic
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